Сообщество в социальной сети "ВКонтакте"
СИТУАЦИЯ: ведением группы занимаются самостоятельно, отмечалось снижение активности подписчиков
ЦЕЛИ:
• разработка стратегии ведения сообщества
• увеличение общей активности подписчиков сообщества
• привлечение новых пользователей
ДЕЙСТВИЯ:
СРОКИ: январь 2015
РЕЗУЛЬТАТЫ:
• разработана стратегия продвижения магазина, которая позволяет сотрудникам самостоятельно управляет сообществом
• увеличение числа подписчиков (+25% за месяц ведения сообщества)
• наблюдается высокая вовлеченность участников в жизнь сообщества
Вы устали каждый месяц терять ценных сотрудников? Устали гадать, почему команда теряет мотивацию, а в коллективе витает атмосфера недовольства? Постоянная текучка кадров, конфликты и падение продуктивности — это не просто проблемы. Это сигнал, что ваши сотрудники не чувствуют себя услышанными. Игнорирование их потребностей ведет к порочному кругу: чем меньше вы понимаете команду, тем выше риски массовых увольнений и потери лояльности. Пора разорвать этот круг.
16 марта в Москве директор нашей компании Ирина Чеснакова выступила в бизнес-лагере «Продвиж Терра» с темой, которая волнует каждого предпринимателя, HR-специалиста и руководителя. Заберите методичку, чтобы успешно использовать опросы сотрудников и снижать текучесть кадров в своей компании.
В этой статье на примере кейсов из работы нашей компании мы расскажем, как исследования помогают бизнесу принимать обоснованные решения, оптимизировать процессы и достигать поставленных целей.
