ЗАДАЧИ:
1. Выявить отношение населения Республики Алтай к проблеме коррупции
2. Определить состояние коррупции и эффективность мер, предпринятых в 2016 году по ее предупреждению в государственных органах и органах местного самоуправления
МЕТОДИКА: личное интервью PAPI (f2f, на бумаге)
КВОТЫ:
• возрастные группы : 18-29, 30-49, 50-59 лет, 60 лет и старше
• пол
• район проживания
ГЕОГРАФИЯ:
Республика Алтай
СРОКИ:
Сентябрь 2017 года
РЕЗУЛЬТАТЫ:
• Проведен опрос в 10-и муниципальных районах Республики Алтай. Общее количество опрошенных - 1980 респондентов
• Выполнен сравнительный анализ полученных данных с данными аналогичного социологического исследования за 2015 год
Вы устали каждый месяц терять ценных сотрудников? Устали гадать, почему команда теряет мотивацию, а в коллективе витает атмосфера недовольства? Постоянная текучка кадров, конфликты и падение продуктивности — это не просто проблемы. Это сигнал, что ваши сотрудники не чувствуют себя услышанными. Игнорирование их потребностей ведет к порочному кругу: чем меньше вы понимаете команду, тем выше риски массовых увольнений и потери лояльности. Пора разорвать этот круг.
16 марта в Москве директор нашей компании Ирина Чеснакова выступила в бизнес-лагере «Продвиж Терра» с темой, которая волнует каждого предпринимателя, HR-специалиста и руководителя. Заберите методичку, чтобы успешно использовать опросы сотрудников и снижать текучесть кадров в своей компании.
В этой статье на примере кейсов из работы нашей компании мы расскажем, как исследования помогают бизнесу принимать обоснованные решения, оптимизировать процессы и достигать поставленных целей.
