ЗАКАЗЧИК: Центр методологии федеративных исследований Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС (ИНСАП РАНХиГС)
ЦЕЛЬ: оценить распространенность работы на выезде среди жителей г. Камень-на-Оби
МЕТОДИКА: личный поквартирный опрос населения на планшетах с применением метода CAPI-интервью
КВОТЫ:
• женщины и мужчины
• работоспособного возраста (18 - 55/60 лет)
ГЕОГРАФИЯ: Камень-на-Оби
РЕЗУЛЬТАТЫ:
• 10-20 марта 2015 года - 400 респондентов
• 23-25 апреля 2015 года - 70 респондентов (трудовые мигранты, проживающие в г. Камень-на-Оби)
Предприниматели и маркетологи, признайтесь: как часто вы ловите себя на мысли, что погружены в рутину KPI, отчеты и цифры? Мы так глубоко ныряем в аналитику, что начинаем думать за клиента. А потом искренне недоумеваем: "Почему они не покупают? Ведь у нас все так логично!" Этот разрыв с реальными людьми – тихий убийца продаж и лояльности. Узнаете симптомы?
Вы устали каждый месяц терять ценных сотрудников? Устали гадать, почему команда теряет мотивацию, а в коллективе витает атмосфера недовольства? Постоянная текучка кадров, конфликты и падение продуктивности — это не просто проблемы. Это сигнал, что ваши сотрудники не чувствуют себя услышанными. Игнорирование их потребностей ведет к порочному кругу: чем меньше вы понимаете команду, тем выше риски массовых увольнений и потери лояльности. Пора разорвать этот круг.
16 марта в Москве директор нашей компании Ирина Чеснакова выступила в бизнес-лагере «Продвиж Терра» с темой, которая волнует каждого предпринимателя, HR-специалиста и руководителя. Заберите методичку, чтобы успешно использовать опросы сотрудников и снижать текучесть кадров в своей компании.
