ЦЕЛЬ: сегментация отдыхающих в санаториях Белокурихи в разрезе социодемографических характеристик, выявление цели пребывания, критериев выбора санатория и уровня удовлетворенности
МЕТОДИКА: уличный опрос (f2f) с использованием планшета
КВОТЫ:
• мужчины и женщины
• возраст – от 20 до 60 лет
• отдыхающие в одном из санаториев Белокурихи
ГЕОГРАФИЯ: Белокуриха
СРОКИ: 28 апреля – 9 мая 2016
РЕЗУЛЬТАТ: 500 респондентов
Вы устали каждый месяц терять ценных сотрудников? Устали гадать, почему команда теряет мотивацию, а в коллективе витает атмосфера недовольства? Постоянная текучка кадров, конфликты и падение продуктивности — это не просто проблемы. Это сигнал, что ваши сотрудники не чувствуют себя услышанными. Игнорирование их потребностей ведет к порочному кругу: чем меньше вы понимаете команду, тем выше риски массовых увольнений и потери лояльности. Пора разорвать этот круг.
16 марта в Москве директор нашей компании Ирина Чеснакова выступила в бизнес-лагере «Продвиж Терра» с темой, которая волнует каждого предпринимателя, HR-специалиста и руководителя. Заберите методичку, чтобы успешно использовать опросы сотрудников и снижать текучесть кадров в своей компании.
В этой статье на примере кейсов из работы нашей компании мы расскажем, как исследования помогают бизнесу принимать обоснованные решения, оптимизировать процессы и достигать поставленных целей.
